为充分发挥高级医师队伍的积极性、创造性，建立人才队伍建设的长效机制，增强医院核心竞争力和凝聚力，医院秉持尊重知识、尊重人才的原则，结合医院实际情况，特别设立高级医师人才奖励基金，制定本实施办法。
一、实施范围
本办法实施范围为医院在职在岗主任医师、副主任医师，且同时具备：
1、从事临床医技一线工作；
2、取得国家承认的高级专业技术职务任职资格证书；
3、已在本院办理聘任手续。
二、筹资方式
人才奖励基金由医院出资，初始基金100万元。以后根据医院运行状况逐年进行调整，医院年收入增长比例低于10%，出资30万元；年收入高于10%（含10%），出资50万元。每年的10月份将资金转入单位账户。
三、管理办法
（一）成立基金管理委员会。为充分发挥人才奖励基金作用，使用好、管理好人才基金，特成立高级医师人才奖励基金管理委员会，委员会成员构成主要为：
医院党委书记、院长担任主任，其他院级领导担任副主任，成员有财务科、人事科、医务科、门诊部、党委办公室、医院办公室、纪检监察室、审计科、工会等科室负责人。
（二）设立账户。人才奖励基金由医院出资承担，人才奖励基金设置单位账户和个人账户，单位账户记录年度出资、基金信息等，由医院财务科负责管理。个人账户记录本人基金累积金额，不计利息，由医院人事科负责管理。
（三）计分管理。人才奖励基金通过累计积分的办法计算个人应得金额。主任医师工作每满一年，记2分，副主任医师工作每满一年记1分。以2017年10月作为计分起始月份。
每年10月份计算全院高级医师总分数，计算截止时间为9月30日，高级医师总分数作为本年度的计算基数，年度内保持不变，每年10月1日至次年9月30日作为一个记分年度。
（四）计算方法
个人奖励基金金额＝ 上年度全院高级医师总分数(本年度人才奖励基金总额)×个人分数；
个人分数＝主任医师聘任年数×2+副主任医师聘任年数×1 （聘任年数均从2017年10月份起开始计算；个人达到领取条件时，满半年的按1年计算，不足半年的按半年计算。）
全院高级医师总分数＝副主任医师总分数+主任医师总分数。
（五）领取条件
1、按照国家规定的退休年龄退休并办理了退休手续者；
2、经劳动保障部门认定，因病（残）丧失劳动能力办理病退或者提前退休的；
3、市管干部因组织决定调离本院的；
4、退休前身故的。
（六）领取方式
1、凡办理退休手续的，分3年发放完毕，每年10月份发放。第一年发放30%，第二年发放30%，第三年发放40%；
2、退休前身故，其应当领取的金额由其法定继承人依法继承，一次性领取。
（七）资格取消：有下列情形之一的，取消其领取人才奖励基金的资格。
1、未到退休年龄，离开医院的，如调入其他单位工作、擅自离职、停薪留职、在职期间出国定居等；
2、触犯刑法，被判处有期徒刑以上的；
3、退休后到安阳市其他医疗机构坐诊的；
4、其他应予取消的情况，如被医院开除、辞退等；
5、经职代会、党委会、院长办公会研究确定的其他情况。
四、本方案自2017年10月1日起开始试行，2020年4月25日修订，其他未尽事宜由院长办公会予以解释。
2020年4月25日